Как уволиться для ухода за ребенком

Как уволиться для ухода за ребенком

Рассмотрим вопрос, как уволиться для ухода за ребенком. Те мамы, папы или иные лица, ухаживающие за новорожденным ребенком, могут взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что предусмотрено Российским Законодательством о труде. Уволиться по уходу за ребенком также возможно. О том, как это сделать, вы можете узнать из нашей статьи.

Период ухода за ребенком обычно делят на два различных отпуска, это отпуск по достижению малышом 1,5 лет и отпуск до тех пор, пока ребенок не достигнет 3 лет.

Деление отпуска важно только для начисления и выплат пособий из государственного фонда социального страхования. Для трудового законодательства статус сотрудника остается неизменным в любой из этих периодов. Необходимости уволиться по уходу за ребенком после достижения им 1,5 лет, нет, мама просто может, написав заявление продлить отпуск еще на 1,5 года, пока малыш не достигнет 3-х летнего возраста.

Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет один, из родителей осуществляющий уход за грудничком получает регулярное пособие по месту работу, которое выплачивается с первого дня отпуска и до того времени пока ребенку не исполнится 1,5 года, финансирование идет за счет государственных средств из Фонда социального страхования.

Человек, осуществляющий уход за новорожденным и находящийся в отпуске по уходу за ним получает так же и еще одну ежемесячную выплату в размере 50 рублей. Предусмотренная Российским законодательством, Указом Президента РФ и выплачиваемая работодателем из собственных средств.

Как уволиться для ухода за ребенком. Не давать уволиться по уходу за ребенком одному из родителей работодатель не в праве, но вот стоит ли это делать решать вам. После 1,5 летнего отпуска вполне можно пойти в отпуск до достижения ребенком возраста 3–х лет, единственное, что в этот период никаких выплат за счет государства не будет. Компенсация, которая положена в этот период выплачивается на работе из расчета 50 рублей ежемесячно.

Воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком могут лишь те граждане, которые работают по трудовому договору, в отличие от ежемесячного пособия положенного в этот период его получают не только работающие родители, но и студенты и безработные.

© Автор: Ирина Васильева
© Фото: depositphotos.com



Источник: http://www.medmoon.ru/rebenok/uvolitsja_po_uhodu_za_rebenkom.html
       Детские консультации. Медицинские советы мамам. / 2009-2013 /