декретный отпуск и работа

Спросили:2011-04-19 12:10:59

Comead: Добрый день,Как быть, если у нас в консультации врач сказала, что выдаст декретный отпуск ровно в 30 недель, а я планирую работать до 34 (чтобы год доработать). Что мне делать потом с декретным больничным, когда его предъявлять на работе и чем мне грозит, если я его через 1,5 месяца предъявлю предварительно доработав до конца года?Поделить опытом-знаниями пожалуйста. Речи идет о Москве.Всего хорошего, Натуська

Hamhis 2011-04-30 04:33:56
Натуська, Я сталкивалась с вашей ситуацией. Тоже работала до 35-36 недель. Больничный я предоставила сразу как мне его выписали в ЖК ( где-то в 30 неделек), а далее работодатель заключал со мной договоры подряда помесячно.
Tortst 2011-05-04 04:07:04
хотя я и не советую работать далеемогу сказать свой опыт, я работала до родов, роды оказались ранее предполагаемых, так вот я в 30 недель б/л не брала, так и сказала что пока отказываюсь, и в день родов у меня и начался б/л. вот спокойной беременности и легких родов
Thert 2011-05-26 09:09:19
Юла права. Вы можете взять декретный в 30 недель, а можете и не брать, если не хотите. Иникто Вас не может заставить уйти в декрет, если Вы этого не хотите. Я тоже отказалась. Просто сказала, что не собираюсь сейчас. И взяла в 36 недель. Врач повозмущалась и все тут. Нет такого закона, который обязывает Вас уходить в декрет. Можете хоть до родов работать.
Asonall 2011-06-17 10:07:56
Юла права. Вы можете взять декретный в 30 недель, а можете и не брать, если не хотите. Иникто Вас не может заставить уйти в декрет, если Вы этого не хотите. Я тоже отказалась. Просто сказала, что не собираюсь сейчас. И взяла в 36 недель. Врач повозмущалась и все тут. Нет такого закона, который обязывает Вас уходить в декрет. Можете хоть до родов работать.Мне в консультации сказали, что хочу я или нет мне его выпишут в 30 недели и выдадут при первом посещении. Любые аргументы не принимают, говорят что их строго проверяют из-за родовых сертификатов.
Forest 2011-06-26 09:19:43
Натуська, возможно они немножко путают..., простите что не написала этого сразу, как то подзабыла , в 30ть недель я отказалась от б/л, т.к. сказала что буду работать, женская консультация выдала мне выписку мою их карты для роддома, т.е. направление в роддом (не забудте там поставить печать ), вот эту бумагу они обязаны давать в 30ть недель ровно , далее моя врач-гинеколог сказала мне что теперь она не может выдать мне б/л по болезни, т.к. с этих пор (30ти недель) уже положено быть на декретном больничном, т.е. если я вдруг почувствую себя плохо, то она мне сразу выписывает декретный больничный, а не временную нетрудоспособность. вот. если я б/л декретный сейчас не беру и буду работать до родов - б/л декретный мне выдадут в роддоме, что в итоге и произошло только еще раз повторюсь: я Вам далее работать не советую, лучше дома носите спокойно своего ребеночка в счастливом ожидании Еще раз удачи Вам и деткам и большого здоровья да возможно там надо подписать какую то бумагу об отказе взять б/л в 30ть недель, этого я уже честно совсем не помню , т.к. была в беременной прострации
Manardethey 2011-06-28 02:43:08
Юла , Подскажите, а когда это было? Месяц, год. Так как есть инфа что сейчас что-то изменилось и врачи ни в какую не соглашаются дать декретный позже.
Anythe 2011-06-30 02:05:37
больничный обязаны выдать в 30 недель и выдадут, я пишу справку о том, что буду работать до 36 недели.бухгалтерия одобрила
Theip 2011-07-03 06:35:29
Юла , Подскажите, а когда это было? Месяц, год. Так как есть инфа что сейчас что-то изменилось и врачи ни в какую не соглашаются дать декретный позже.Вот мне б тоже хотелось узнать про эти изменения...инфу нигде найти не могу...я родила в июне 2005 и больничный получила в день родов (в 36 недель...пришла за декретным больничным в ЖК и там, сидя в очереди, у меня отошли воды )...в обменной карте в 30 недель написала отказ....
Promed 2011-07-11 07:38:55
А кто заставляет в 30 недель в ЖК идти ?Без вас-то больничный не выпишут и задним числом его тоже оформить не смогут.
Hempouttelly 2011-07-14 04:51:01
Ирочка, ну если декрет нужен не в 30, а позже на пару недель, то можно не придти....а если недель в 36, то как-то уже стремно столько времени не появляться в ЖК
Promed 2011-07-30 06:35:30
Универсальных способов не бывает Если честно, на месте врача я бы тоже постаралась беременную вовремя домой отправить, но ситуации бывают разные.Кстати, если даже больничный и выдан с 30 недели, а женщина продолжает работать, то по ее заявлению на имя работодателя ей за это время продолжают платить зарплату в обычном режиме - моя сотрудница так делала.Оплата по больничному за это время, правда, не производится, но когда з/п превышает максимальный размер больничных (сейчас 15 000 руб.) это все равно получается выгоднее.
Welit 2011-08-22 11:53:18
Вот именно поэтому, что з/п больше верхней планки оплаты декрета я и хотела его получить в 36 недель, что собственно и произошло ....и получила на 140 дней...а сейчас говорят, что какие-то изменения произошли и если не берешь декрет в 30 недель, то его пересчитывают в соответствии с тем сроком когда берешь, т.е. уже не на 140 дней, а меньше....очень бы хотелось узнать на основании какого документа так делают...
Heling 2011-08-26 01:08:19
...а сейчас говорят, что какие-то изменения произошли и если не берешь декрет в 30 недель, то его пересчитывают в соответствии с тем сроком когда берешь, т.е. уже не на 140 дней, а меньше....очень бы хотелось узнать на основании какого документа так делают...Первый раз о таком слышу Согласно ст. 255 Трудового Кодекса (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006) ...Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов... Статья 7. Федерального ЗАкона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 22.12.2005) О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ гласит то же самое (почти дословно, так что цитировать не буду)
Hisentas 2011-08-27 06:58:25
Нашла очень интересное письмецо...стырила с форума Космо...на основании этого письма я б должна была свой декрет получить не на 140 дней, а с вычетом 6 недель, т.к. декретный больничный я получила в 36 недель...ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671 Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам и сообщает следующее. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, в случае многоплодной беременности - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющих детей . Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится. Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 г. N 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 1994 г., регистрационный N 713). Согласно п. 8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней. В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации. Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан). Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Заместитель Председателя Фонда социального страхования Российской Федерации В.В.ЛИННИК
Desent 2011-09-10 07:53:43
Нашла очень интересное письмецо...стырила с форума Космо...на основании этого письма я б должна была свой декрет получить не на 140 дней, а с вычетом 6 недель, т.к. декретный больничный я получила в 36 недель...Не согласна с такой трактовкой Согласно п. 8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней. - где здесь сказано, что больничный должен быть выписан РОВНО в 30 недель ? Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют - так это если отпуск вообще не оформляется вы же его оформили в установленном порядке, т.е. вывод письма на вас не расспространяется и ваш отпуск должен оплачиваться в течение как минимум 140 дней
Butimpost 2011-09-23 02:27:54
Хм...Ирочка, а Вы скорее всего правы... ...пойду на Космо напишу, что Вы сказали...топ-топ...убежала....
Whand 2011-10-10 02:57:26
Ирочка, наша бухгалтерия тоже попала , что 140 рассчитывала независимо от кол-ва дней до
Ething 2011-11-03 06:53:53
Такая противоречивая информация везде - кто пишет, что врачи обязаны выпроводить в 30 недель в декрет вплоть до уголовной ответственности, кто наоборот о полной свободе выбора женщины... Я в растерянности, для меня такой важный вопрос - 2 недели решают объем выплат: по внутреннему положению работодателя при опыте работы свыше 3 лет декретные выплачиваются в 100% объеме без ограничения в размере 23400 руб. Мои 30 недель совсем немножечко раньше наступают... что делать?
Onnythat 2011-11-16 03:27:57
Ирочка, вы совершенно верно дали ссылки на нормы. НО... на практике ФСС возмещяет так называемые декретные исходя из процитированного письма. Т.е. если женщина продолжала работать после 30 недель, то возмещаются деньги из ФСС из расчета периода с момента ухода в декретный отпуск и до даты, исчисляемой от 30 недель + 140 дней (при обычных обстоятельтсвах). Т.е. работодатель теряет эн-ную сумму денег.Более чем уверена, что вы сможете отстоять свою точку зрения в суде. Но в нашей ситуации, когда вы на руках с маленьким ребенком, далеко не все готовы тратить время и нервы на походы в суд.На практике используется другой вариант - вы берете листок нетрудоспособности в 30 недель, продолжаете работать по гражданско-правовому договору (оказания каких-нибудь услуг). На многих предприятиях это практикуется, работодатель идет на встречу будущим мамочкам.Я сама оказалась в такой же ситуации.
Torepre 2011-11-30 09:27:34
А есди я Ген директор, кто знает кому я должна заявление писать?Я Хочу оформить декрет и продолжать работать.И еще вопросик, може темку подскажите. Если вдруг меня увольняют по закрытию предприятия , где мне узнать какие выплаты будут не бирже труда?
Witer 2011-12-18 08:24:51
Вот что вычитала...http://www.drugme.ru/blog/anna_dorozhinskaya/8280 (http://www.drugme.ru/blog/anna_dorozhinskaya/8280)http://www.rg.ru/2007/11/17/a189409.html (http://www.rg.ru/2007/11/17/a189409.html)Теперь получается, что если после 30 недель работаешь, то срок декретного сокращается. Разве это законно? И вообще впервые слышу, что больничный лист можно выписывать задним числом
Sibeemparcy 2012-01-09 04:31:06
Я в удивлении: никто не может ответить на мои вопросы? Ни на работе, ни здесь...
Thect 2012-01-23 01:05:45
Mama Sveta,как следует из п.48 раздела VIII приказа Минздрава по второй вашей ссылке, декретный б/л должен быть выдан на 140 дней с даты первого обращения женщины за ним. Т.е. если обратиться в 36 недель - то с этой даты.Поскольку первая ссылка у меня не открывается, то комментировать не могу. Но слышала о таком неоднократно - ЖК выписывают б/л в 30 недель и вкладывают его в карту. При первой же явке беременной он ей вручается.Можно это все обжаловать в суде - только мало кто будет этим заниматься...
Dight 2012-02-04 11:24:48
А как обстоит дело с теми, кто не может сдать свой декретный?У меня вообще маразматическая ситуация. Я на 4 разных больничных (с перерывами на выходные или праздники) с 7 декабря по 7 марта. С 11 марта мне выдали декретный. С 19 декабря у Банка отозвали лицензию и числа 25 декабря вывезли все из бывшего помещения. Никаких уведомлений мне не присылали. 11 марта позвонила по мобильному, с трудом найденного, нашей временной администрации. И выясняю: я как сотрудник в Банке не числюсь Т.е. при передаче личных дел был составлен акт, по которому переданы личные дела сотрудников и написано, что они все уволены. Проще говоря, временной администрации был передан банк без сотрудников. Принять мои больничные и декретный представитель временной администрации отказывается, кивая на ликвидационную комиссию, которая дай Бог если будет с 30.03.08. Может стоит пойти в Комиссию по труду? Потому как я понимаю, мой декретный тает на глазах? Один плюс - я как чуствовала под заявление забрала свою трудовую книжку и у меня на руках Трудовой контракт - т.е на руках доказательство того, что я работала в Банке и не уволилась.
       Детские консультации. Медицинские советы мамам. / 2009-2013 /