Как уволить уборщицу? , Юридически и физически

Спросили:2011-04-14 09:15:06

Sisee: Девоньки, проблема Надо срочно решать. Пока я в декрете у меня в фирме сложилась такая обстановка - всех достала уборщица. Суть - фирма маленькая, все работники как родственники друг другу уже. В начале прошлого года по состоянию здоровья ушла одна из уборщиц, долго сокрушались, но делать нечего. Объявление дали, уборщицу нашли. Работает. Вроде все хорошо. Убирает. Но... Как во всех маленьких конторках . все выполняют не только свои непосредственные обязанности, но по мере возможностей делают еще что-то. За счет этого что-то зарплата немножко повыше. Так вот. Новая уборщица была предупреждена, что ей кроме уборки надо будет иногда помочь посуду помыть поссле переговоров, ворота открыть гостям и т.д. и т.п. При этом зарплата соответствующая. С НГ начились непонятки. Она отказалась сначала помогать с кухней (посуда), нажать на кнопочку чтоб ворота открыть. Стала демонстративно уходить со своего непосредственного места пребывания вне времени уборки, в дальние кабинеты. Сейчас ситуация такова - она не с кем в офисе не разговаривает. Когда ГБух попросила ее не мыть в ее кабинете когда у нее срочная работа и она находится в каб, уборщица вышла и мыть васче там перестала. Моя секретарь в шоке. Что делать не знает. Гендир самоустранился со словами - подпишу все что скажешь Короче вот такая ситуация. Подскажите как уволить уборщицу. У моих ребят уже нет сил терпеть все это. Да и я сама выйти надолго не могу чтобы во всем разобраться без лишней крови. Нужен оч ваш совет.

Fecer 2011-05-01 08:21:12
А чего сложного? Увольняете и все. Вам на фирме работать надо , а не выкаблучивания уборщицы терпеть.
Obsesit 2011-05-10 09:49:22
Если она плохо выполняет свою работу чтож ее держать.
Ingbould 2011-05-26 11:47:18
А чего сложного? Увольняете и все. Вам на фирме работать надо , а не выкаблучивания уборщицы терпеть. в чем проблема то?
Inlyind 2011-06-06 02:59:26
Ну как сказать... Вообще-то уволить человека - очень сложно. Вот реально, как? По статье? Она же свои обязанности прямые выполняет. Надо еще доказать, что она не соответствует занимаемой должности, а сделать это нереально Можно, конечно, поговорить и предложить уйти по-хорошему. Но бывают такие стервозные персонажи, что просто из вредности не уйдут. А еще и жалобы начнут строчить по всем комиссиям и т.д. Очень хотелось бы услышать мнение юриста по этому поводу.
Mormand 2011-06-24 04:49:36
По статье? Она же свои обязанности прямые выполняет. Надо еще доказать, что она не соответствует занимаемой должности, а сделать это нереально Почему нереально если весь коллектив жалуется . Пусть оформят несколько офециальных жалоб на случай если она куда то обратиться. Хотя наврядли
Youblank 2011-07-06 07:39:20
Aluuna, у знакомой был подобный случай, так вот, уволить тетку не смогли Какие могут быть жалобы? Она - уборщица и свои должностные обязанности выполняет, как я поняла. А открывать ворота она не обязана.
Ingbould 2011-07-27 07:54:31
*Blanca*, как раз не выполняет. Оказаться убираться где-то и отсутсвовать на работе в рабочее время - прямое основаеме для увольнения. У нее какой официально график работы? Есть ли должностгая инструкция? Отсутвие на рабочем месте более 4 часов - основние увольнения постатье.
Sioned 2011-08-12 06:26:56
Попробуйте договорится по-хорошему. Если не получится, составьте акт о прогуле, например... Да есть еще несколько способов, просто ТК перечитайте.
Forsall 2011-09-04 04:10:26
Мы бы предложили для начала объявить ей выговор за то, что не производит уборку в кабинете главбуха (то, что отказывается открывать ворота и ни с кем не разговаривает - это, действительно, ее дело, не хочет человек подработать - нельзя по закону ее заставить). Перед объявлением выговора необходимо отобрать у нее письменное объяснение либо составить акт об отказе от дачи объяснения. Можно также депремировать (если структура оплаты труда включает в себя начисление и выплату премий). Для депремирования предварительное отобрание заявления не требуется. Не забывайте, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании ст. 81 п.5 ТрК РФ в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание .
Recere 2011-09-08 06:24:23
в дополнение к сказанному Братья Ёжики, Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае однократного, грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. Например, прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (п. а ч.6 ст.81 Трудового кодекса).До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.После первого дисциплинарного взыскания, можно поговорить и предложить на писать заявление по собственному желанию, во избежание ситуации , когда придется увольнять по статье и портить трудовую книжку.
Ining 2011-09-15 05:57:43
У не уже есть 1 выговор и 1 акт о нарушении дисциплины. Но она отказывается подписывать. Секретарю заявляет, что она ей не указ. У нее один начальник - гендир. А ему больше занятий нет как уборщицами командовать. Есть график работы, вроде он соблюдается. МОжет попробовать составить такой график работы, который бы ей не подошел. Как вариант. Она отказывается так работать ( предположим) Мы ей грим - вы уволены. А она начнет кричать - типа не имеете права уволить. ( ну как вариант). Вот реально не знала что так тяжело уволить человека.
Allity 2011-10-09 02:11:50
Но она отказывается подписывать. тогда нужно выслать копию акта о нарушении ей домой заказным письмом с уведомлением и описью вложения и на чинать готовить документы на увольнение на основании пункта 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса.Трудовую книжку с записью об увольнении также можно отправить ей по почте.
Sherd 2011-10-31 04:02:34
Про почту, это вариант. С уведомлением о вручении, правильно? Будем пробовать все варианты. Как разрешилось обязательно расскажу. Но если у кого будут еще вариант - буду ждать, пишите.
       Детские консультации. Медицинские советы мамам. / 2009-2013 /