Отпуск, когда положен

Спросили:2011-04-07 08:27:46

Shergumal: Собралась в отпуск, а мне говорят не положено, так как не прошло 11 месяцев со дня выхода из предыдущего отпуска. Подскажите когда можно брать отпуск.

Stentimper 2011-04-15 01:00:29
А что у вас в трудовом договоре прописано?И какие у вас отпуска полный месяц или по 14 дней разбит?
Shistry 2011-04-21 04:53:36
У нас полные отпуска, в договоре написано работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 120 ТК РФ продолжительностью: основной 28 календарных дней, 8 календарных дней за работу в районах ДВ, дополнительный 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Я была в отпуске до 16 марта этого года(с какого числа не помню) и хотела пойти с 16 января 2009, но мне отказали.
Helfoll 2011-05-11 09:42:59
В соответствии со ст. 122 ТК РФОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.А очередность определяется графиком отпусков, о котором сказано в ст. 123 ТК РФОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Так что все зависит только от графика отпусков, а не от 11 отработанных месяцев, и уж те более не от трудового договора.» Дописано позжеза не нормативный рабочий день. вы наверное имели в виду за ненормированный?
Garrithe 2011-06-05 01:49:34
так как не прошло 11 месяцев со дня выхода из предыдущего отпуска. Подскажите когда можно брать отпуск а у вас на работе есть график отпусков? Я была в отпуске до 16 марта этого года(с какого числа не помню) и хотела пойти с 16 января 2009, но мне отказали а отгуляли весь отпуск полностью? все дни что тут указаны основной 28 календарных дней, 8 календарных дней за работу в районах ДВ, дополнительный 3 календарных дня за не нормативный рабочий день.
Aners 2011-06-13 09:07:52
вы наверное имели в виду за ненормированный?Опечаталась а у вас на работе есть график отпусков? Графика нет, идем когда нам удобнее а отгуляли весь отпуск полностью? все дни что тут указаны отгуляла все Они мне говорят что так как с 16 марта до 16 января год не прошел, то отпуск не положен.
Liked 2011-06-25 06:47:55
Они мне говорят что так как с 16 марта до 16 января год не прошел, то отпуск не положен. странно... отпуск вроде от этого независит прошел ли год с прошлого раза или нет вы имеете полное право на этот отпуск, так как это уже будет новый 2009 год... по крайней мере пока я работала было так Графика нет, идем когда нам удобнее если бы у вас был график отпусков и вы бы захотели отгулять отпуск и написали заявление именно на это число, вам обязаны были утвердить, так как это новый год и новые отпуска
Heiras 2011-07-04 10:49:16
Действительно,вам не должны отказать в отпуске Это правило про год отработки помоему действует только в первый год на работе,т.е. после устройства на работу во многих организациях нужно сначала год отработать,а только потом о отпуске думанть Но это не ваш случай,значит вас просто не хотят отпускать
Heiras 2011-07-11 12:36:58
Они мне говорят что так как с 16 марта до 16 января год не прошел, то отпуск не положен. Елси у них нет графика отпусков, то их промах. Пусть предоставляют отпуск тогда, когда вам удобно. А еще попросите показать статью ТК, в которой написано, что должно пройти 11 месяцев. Они ее в жизни не найдут.
Bellece 2011-07-16 04:58:39
А еще попросите показать статью ТК, в которой написано, что должно пройти 11 месяцев. Они ее в жизни не найдут действительно...попросите их показать на каком основании отказ
Applare 2011-08-05 04:35:04
Законодательство предусматривает отпуск в 28 календарных дней в год-год сдесь ключевое слово.На примере: отпуск был в мае 2007 года. то следующий отпуск только в 2008 году, отказать в отпуске не имеют право.А вот какой месяц в 2008 году это по согласованию с работодателем. Если он захочет то может например дать его в декабре 2008 года.
Frountiner 2011-08-11 02:07:52
И отсутствие графиков это нарушение трудового законодательства.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Saggeoppit 2011-08-14 03:35:55
не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Это я поняла, значит они мне обязаны предоставить отпуск? Разногласий очередности нет. Они мне заявили что первый отпуск можно взять через полгода после начала работы на данном предприятиии, а последующие не ранее чем через 11 месяцев
Thead 2011-08-17 09:15:58
Не не так, напишите когда брали отпуск.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Uncer 2011-08-28 04:26:18
Не не так, напишите когда брали отпуск. Со 2.02.2008-16.03.2008.И хотела уйти с 16.01.2009.
Ishight 2011-09-17 09:32:28
Не не так, напишите когда брали отпуск. Со 2.02.2008-16.03.2008.И хотела уйти с 16.01.2009.11 месяцев даже и незнаю откуда он взял такое По вашему отпуску видно что в 2009 году вам обязаны дать отпуск но месяц только по согласованию с ним. Например теперь вы будите в отпуске в декабре 2009 или в мае 2009. например. В любом месяце кот. согласуете с ним.Так что пусть за две недели до след. года дают график отпусков.
Whimman 2011-09-24 03:00:57
Так что пусть за две недели до след. года дают график отпусков. Нас в отделе всего четыре человека. Зачем эта очередность и график, я как то ни когда и не задумывалась над этим
Histang 2011-10-15 06:20:43
Так что пусть за две недели до след. года дают график отпусков.Нас в отделе всего четыре человека. Зачем эта очередность и график, я как то ни когда и не задумывалась над этим Ну вы же работаете в зарегестрированной организации а не у физ. лица. поэтому график обязателен, я понимаю что многие не знают этого.НО НЕЗНАНИЕ ЗАКОНА НЕ ОСВОБОЖДАЕТ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Понятно что можно его не делать но когда встает такой вопрос как у вас этот график играет большую роль.
Warit 2011-10-20 05:10:04
НЕ ОСВОБОЖДАЕТ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Это понятно.
Buted 2011-11-03 12:29:46
Думаю ваша ситуация разрешиться но видите теперь есть что сказать работодателю.
Yough 2011-11-10 09:04:28
Думаю ваша ситуация разрешиться но видите теперь есть что сказать работодателю. ram, спасибо вам за разъяснения, теперь я подкована и можно спокойно возразить на отказ начальства
Shesthon 2011-11-28 01:58:38
Думаю ваша ситуация разрешиться но видите теперь есть что сказать работодателю. ram, спасибо вам за разъяснения, теперь я подкована и можно спокойно возразить на отказ начальства Сложность только в том что работодатель может быть согласен на отпуск только в конце года, вот что обидно.Ну желаю вам удачи и напишите как резрешилось ваше дело. Если возникнут вопросы пишите в приват.
Queladvinks 2011-11-29 09:31:21
Сложность только в том что работодатель может быть согласен на отпуск только в конце года, Но он же должен это чем то мотивировать???» Дописано позжеи напишите как резрешилось ваше дело Обязательно напишу
Kither 2011-12-03 07:49:10
Ну сами понимаете что для этого составляется график. И опять же ситуация спорная. Тут и включаются и другие сотрудники, плюс в зависимости если у них маленькие дети им обычно удобней всех дают отпуск,ну и конечно какой человек ваш работодатель. Тут как говориться как договоришься.Не дать в 2009 году он не может а вот вопрос когда(в каком месяце) даст это уже на его совесть.
Wicust 2011-12-12 10:59:59
а вот вопрос когда даст это уже на его совесть. Ой, об этом лучше помолчать, а то порой мне кажется, что она напрочь отсутствует у некоторых людей
Wickham 2011-12-24 04:39:53
а вот вопрос когда даст это уже на его совесть.Ой, об этом лучше помолчать, а то порой мне кажется, что она напрочь отсутствует у некоторых людей да это точно, совесть к закону не прилепишь.
Ishight 2012-01-13 11:23:32
НА ЗАМЕТКУС чего начинается составление графика отпусков?Ответ на этот вопрос должен содержаться в локальных нормативных актах организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении о персонале и других. Порядок составления графиков отпусков может быть закреплен и в коллективном договоре; особенно это целесообразно в организациях с мощными профсоюзами. Процедура разработки этого документа может быть изложена и в инструкции по кадровому делопроизводству на предприятии. Если во всех перечисленных документах уделено внимание только срокам составления графика, будем отталкиваться от сложившейся практики.Начнем с того, что график отпусков — это локальный нормативный акт организации, определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году. Он содержит сведения о времени распределения отпусков между работниками всех структурных подразделений.В каждом структурном подразделении может быть свой график отпусков, определяющий очередность ухода в отпуск работников конкретного подразделения. Такая схема применяется на многих предприятиях и считается наиболее удобной при большом количестве персонала. При таком подходе руководители отделов, департаментов, цехов и т.д. изначально готовят графики на вверенные им подразделения. Затем эти документы (их правильнее назвать «проекты графиков») передаются в отдел кадров, специалисты которого анализируют их, вносят свои корректировки (ведь начальник цеха может и не знать, что некоторые из его подчиненных имеют право на определенные льготы). Дальнейшая схема предполагает обсуждение внесенных изменений непосредственно с работниками (например, с теми, чьи отпуска могут быть перенесены на более благоприятный период) и с руководителями структурных подразделений. Ограничиваться согласованием проекта графика только с работниками не рекомендуется; во-первых, руководитель подразделения так или иначе при его составлении планирует работу своего подразделения, а во-вторых, смещение времени отпусков одних работников может повлечь изменения для других работников. Закончив работу со всеми структурными единицами организации, отдел кадров приступает к формированию сводного, единого графика организации. Именно он и является тем документом, который предусмотрен статьей 123 Трудового кодекса РФ. На его основании возможна уже не столько разработка графиков отпусков подразделений, сколько дробление общего графика по каждому подразделению.Вторая схема предварительной работы по подготовке графика отпусков предполагает опросы всех работников организации. Как правило, такой подход приветствуется на средних и малых предприятиях. Если компания структурирована на единицы, то опять же, основное бремя на выяснение и сбор пожеланий работников ложится на плечи менеджеров (начальников, заведующих) служб, отделов, секторов и т.д. Опрос могут самостоятельно провести и работники отдела кадров. Но исключать из этого процесса руководителей структурных подразделений не следует по той же причине, что была изложена выше — именно они оценивают очередность предоставления отпусков, исходя из производственной необходимости.Самое большое количество споров в связи с графиками отпусков возникает по причине ошибок, допускаемых работниками отделов кадров и руководителей структурных подразделений при первичном сборе информации. Как именно доказать, что работник принимал самое действенное участие в подготовке графика? Конфликты по поводу того, что «мое мнение (пожелание) не было учтено» не раз рассматривались в судах и, разумеется, в тех случаях, когда намерения и согласие работника уйти в отпуск еще на этапе разработки графика не подтверждались письменными доказательствами, решение принималось не в пользу работодателя. Поэтому при сборе графиков отпусков структурных подразделений или записок работников, оформлении результатов опросов персонала позаботьтесь о том, чтобы пожелание работника подтверждалось его подписью. Если же оно не учтено (в силу различных обстоятельств), целесообразно получить письменное подтверждение того, что работник не возражает против предложенного ему периода отпуска. До принятия Трудового кодекса РФ споры относительно графика отпусков вынуждали юристов и работников отделов кадров на этапе подготовки этого документа составлять специальные ознакомительные листы, в которых работники расписывались в том, что они ознакомлены с графиком и не возражают против установленной очередности. Сейчас, в силу той же пресловутой нормы части второй статьи 123 ТК РФ, как только руководитель организации поставил свою подпись в грифе утверждения, справедливость или несправедливость графика не обсуждается. В него могут вноситься изменения, но любой бойкот со стороны работника, который принимал участие в его составлении, и тому имеется документальное подтверждение, будет квалифицироваться, как нарушение работником трудовых обязанностей со всеми вытекающими отсюда последствиями.Если инструкцией по кадровому делопроизводству или иными локальными нормативными актами не предусмотрены сроки, когда работники отдела кадров должны приступить к составлению графика отпусков, об этом им может напомнить руководитель организации. Следует отметить, что специального распорядительного акта, предписывающего приступить к разработке графика, не требуется. Однако, поскольку чаще всего на своевременные просьбы начальника отдела кадров представить свои соображения руководители структурных подразделений реагируют вяло, а затем в авральном порядке просто ставят своих подчиненных перед фактом «ты идешь в отпуск в ноябре», вмешательство первого лица организации или его заместителя можно назвать целесообразным. Приказ (распоряжение) о разработке графика отпусков может быть составлен по образцу, приводимому в разделе «Бумаги» (стр. 52). Опять же нужно исходить из того, что издание такого акта имеет смысл в тех организациях, где не отработаны информационные связи между кадровой службой и структурными подразделениями или взаимодействие между ними осуществляется только при приеме или увольнении работников.Какие факторы должны учитываться при составлении графика отпусков?Поскольку факторы, влияющие на определение очередности предоставления отпусков, носят комплексный характер, рассмотрим их по очереди.1. Пожелания работников. Исходя из принципов правового регулирования трудовых отношений, пожелания работников являются определяющим фактором. О намерениях работников отдел кадров может судить из опросов (записок, заявлений), проведенных (полученных) на подготовительном этапе. Наиболее желаемыми и благоприятными условиями для отдыха работников в России являются лето и начало осени. Поскольку, как правило, пожелания большинства работников приходятся именно на этот период, составителям графиков следует соотнести пожелания работников и нижеследующие факторы.2. Действующее законодательство. Из положений нормативных правовых актов, и в первую очередь, Трудового кодекса РФ, необходимо определить:2.1. Наличие стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 121, 122 ТК РФ). Если на момент составления графика отпусков у отдельных работников право на отпуск пока не наступило, в учет принимаются 6 месяцев с момента приема работника на работу. При этом целесообразно предупредить работника, что время ухода в отпуск может быть соразмерно отодвинуто при условиях, указанных в статье 121 ТК РФ. Так, в ней установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.
       Детские консультации. Медицинские советы мамам. / 2009-2013 /